股权是所有创业者最关心、影响最大的法律问题。
一个健康的股权分配方案，既可以保障创业者的控制权，调动员工工作积极性，还可以吸引投资。股权的重要性不言而喻。
在股权相关的数据中，创业者关注的股权问题大多是：股权分配、融资 、股权激励、股权转让，股东最常咨询如何退出，其中，如何退伙，如何让其他股东退出都是高发问题。
创业路上股权的“坑”，需要特别关注：
一、常见的错误股权比例
1、50%：50%； 25%：25%：25%：25%
这是最差的股权结构。因为每个合伙人对企业的贡献不可能完全一样，试想：当几个创始人之间意见不一致时，这样的股权，谁说了算呢？
这是很差的股权结构。最终说了算的可能不是两个大股东，而是持股最少的小股东，因为这个小股东站在谁那边，谁就胜出。
这样的股权结构也有问题。因为大于33.34%的股权，就享有一票否决权。很多公司的重大决定难以达成一致。
这种股权结构貌似老大拥有绝对控制权，但给其他人的感觉是老大占有欲及控制欲太强，会让其他人担心当老大的决策出现问题时会听不进建议。
二、公司创始人/实际经营者占股不多
很多公司在创业初期，急需引入资金，不少创业者为此会用股权换资金。当需要大量资金时，甚至会让投资者占到大部分股权。比如：公司创始人与投资人股权占比为40% ：60%。这是极其错误的。一旦创始人失去对公司的控制权，那他就离被踢出局不远了。
三、创始人离婚导致股权纷争
我国婚姻法规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营的收益，属于夫妻共有财产。婚后成立公司的股权属于夫妻共同所有。当创始人离婚时，股权的分割往往会导致公司控制权的变更。这是很多投资人或投资机构所最头疼的事情。因此，一份婚内财产协议可以更好的保护股东及投资人的利益。
四、股东人数太多
股东人数太多，会导致决策比较难推动。比如在工商变更、公司注销时需要所有股东签字，此时如果有股东出差或出国，不能凑齐所有人员一起签字，就会耽误变更、注销时间，甚至办理停滞。另外，不太稳定的小股东最容易发生股权纠纷（股东和创始人不欢而散、股东之间有矛盾、股东故意不配合等）问题。
五、提供资源者轻易占股
很多公司在创业初期因为资金压力，可能会把股权提供给为公司提供资源的伙伴，比如提供办公场地，或者是提供一定技术资源的伙伴。让提供资源者占股一定要慎重。公司的股权就这么多，资源如果不能长期发挥作用，盲目用股权换取资源，当这个资源对公司不再重要时，给出去的股权可是收不回的。
创业中比如何分配股权更重要的是找到对的伙伴，互相信任的伙伴才可以走到最后。海底捞的模式很值得大家学习，创业的两对夫妻，各占50%，但因为基于相互信任，最终绝大多数的股权归到其中一位创业者身上，然后吸引到投资，做大做强。
